草长莺飞二月天，拂堤杨柳醉春烟。新春新气象，新年新作为!

     2019年3月23日，来自快点科技集团各子公司的行政人事负责人，齐聚合肥，参加由集团主办的行政人事部培训交流会议。

　 快点科技集团行政人事部培训交流会上周六在肥成功举办，做知行合一 德才兼备的“快点人”

与会人员合影

     本次培训交流会旨在贯彻落实集团政策、传达2019年快点商学院的成立规划及愿景、加强下属各子公司行政人事系统间的横向沟通，促使各公司HR成为运营管理中更佳的业务合作伙伴。

　 会上，针对各公司在薪酬福利与考核管理制度中可能存在的疑问，集团行政人事经理柳霞给出了详细又生动的解答。

集团行政人事经理柳霞

“无激励哪来动力?”

     柳霞在会上介绍说，集团将进一步完善和规范薪酬管理，实现薪酬制度对内具有公平性，对外具有竞争性，符合经济性、合法性原则，充分发挥薪酬的保障和激励作用。

无规矩怎成方圆?

     “没有考核就没有管理，没有管理就无人监督，最终将回到做好做坏一个样的“大锅饭”时代。”

     为此，集团制订了绩效考核管理制度，通过公平、公正的方法正确评价员工的工作绩效，保证公正合理地发放绩效工资及业绩奖金，员工的工作绩效评价结果作为发放绩效工资的依据。

集团技术部总监刘星磊

　　随后，集团技术部总监刘星磊就计算机原理、物联网、大数据 、云计算等做了交流分享，为参会人员解决了许多工作中实际操作上的困难与障碍。

       行政人事工作中，占很大比重的是与员工的工作沟通

     集团总经理助理肖龙向大家详细介绍了与上级、下级和平级同事之间的沟通技巧，完整阐述沟通七要素。他还鼓励大家加强同事之间的沟通协作，以推动各子公司及公司各部门之间的联动工作机制。

集团总经理助理肖龙

　　快点科技集团自2015年成立以来，一直致力于建立新能源产品的生产、市场流通、资源利用的闭路循环再生产业链，团队精神“像家庭一样、像学校一样、像军队一样”一直激励着每一名员工。因此，建立学习型组织、提高企业竞争力成为快点集团发展环节的重中之重。

       快点商学院本着“知行合一，德才兼备”的理念，旨在打造一批高素质人才，并以此指导教学，融入专业知识、销售及管理技能培训，全面提升基层岗位工作技能、中高层综合素质及管理能力。

       集团培训主管杨晨璐从快点商学院的定位、组织架构、设计思路、课程介绍和奖励机制等方面做了全面的介绍。

　　完备而有效的制度、开放共赢的沟通方式是建立现代化公司的必要条件，也是挖掘公司的潜力、发挥公司的效能、激发员工工作积极性、增强公司凝聚力、全面强化竞争力的根本保证。只有做到这些，才能真正成为知行合一、德才兼备的“快点人”。